Impacto del cambio de turno en el bienestar laboral de los trabajadores de la empresa Integral de Empaques S.A.S planta Puerto Tejada Cauca - 2020
| dc.contributor.advisor | Montoya Rendón, Julio Cesar | |
| dc.contributor.author | Pastes Rentería, Andrés Mauricio | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-24T21:05:51Z | |
| dc.date.available | 2026-02-24T21:05:51Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | La globalización y exigencias del mercado, impulsa a la generación de cambios a nivel empresarial, los cuales impactan directamente en la cultura organizacional, el clima laboral y por ende en el bienestar de todos los empleados de una organización; afectando la productividad, el buen desempeño laboral y el desarrollo personal o profesional de los colaboradores, de acuerdo a lo anterior la presente investigación se enfoca en la empresa Integral de Empaques S.A.S. ubicada en Puerto Tejada Cauca; con el fin de evaluar el impacto del cambio en la jornada laboral pasando de una cultura de trabajo de 12 horas a 8 horas diarias. Por lo cual la investigación se soporta en teorías sobre cultura organizacional, bienestar laboral, compensación económica y jornada laboral; con la finalidad de poder responder los objetivos propuestos y dar solución al problema planteado. De acuerdo a lo anterior se realiza una investigación exploratoria de tipo cuantitativa, mediante encuesta en la escala de Likert, lo que permitió analizar cada una de las variables para llegar a las conclusiones, determinando si las acciones que actualmente se están llevando a cabo en la empresa, por el área de gestión humana, son pertinentes para el buen desarrollo de la cultura organizacional, diagnosticando si la empresa se encuentra actualmente preparada para afrontar dicho cambio, e implementar la transformación de manera gradual, a través de tres etapas de sensibilización, desarrollo y retroalimentación. De igual forma poder establecer cuál es la percepción de los empleados frente al cambio solicitado por la gerencia de la empresa. | |
| dc.format | text | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.sanmartin.edu.co/handle/123456789/250 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Fundación Universitaria San Martín | |
| dc.publisher.department | FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | |
| dc.publisher.place | Cali | |
| dc.publisher.program | ADMINISTRACION DE EMPRESAS | |
| dc.rights | atribucionnocomercialsinderivar | |
| dc.rights | CC0 1.0 Universal | en |
| dc.rights.cc | Acceso Abierto | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | bienestar laboral | |
| dc.subject | jornada laboral | |
| dc.subject | clima laboral | |
| dc.subject | cambio organizacional | |
| dc.title | Impacto del cambio de turno en el bienestar laboral de los trabajadores de la empresa Integral de Empaques S.A.S planta Puerto Tejada Cauca - 2020 | |
| dc.type | Trabajo de grado |
