Proponer un programa de formación partiendo de la gestión del conocimiento, que impacte los resultados comerciales de las impulsadoras de la ciudad de Medellín en la empresa Beisbol de Colombia S.A.S.
Date
2016
Director(es) - Asesor(es)
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Publisher
Fundación Universitaria San Martín
Abstract
Los procesos de formación en las organizaciones son fundamentales para brindar a los empleados el conocimiento necesario con el cual desempeñarán sus actividades. Es por ello que se requiere que haya un orden adecuado y una secuencia de actividades que vayan formando en la mente del trabajador una forma y una estructura con la cual va a atender a los clientes de la empresa.
Pero este es uno de los factores que más incidencia tiene frente a la desmotivación y al no logro de las metas, ya que las personas sienten que su desconocimiento no se debe a la falta de entrenamiento sino a su incapacidad para la interpretación de las necesidades del entorno que rodean a su puesto de trabajo.
Es desde allí que la presente propuesta busca ofrecerle a la empresa Beisbol de Colombia S.A.S., a través de un análisis del estado actual de su proceso de formación, las herramientas necesarias para mejorarlo y poder así obtener el máximo potencial de sus empleados en el área de impulso de productos.
Description
Keywords
Gestión del conocimiento, Formación profesional, Desarrollo de recursos humanos