Diagnóstico de la situación actual de las empresas del grupo II frente a la aplicación de la NIIF sección 28 para pymes
Date
2015
Director(es) - Asesor(es)
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Publisher
Fundación Universitaria San Martín
Abstract
Introducción
Una de las principales preocupaciones de las pymes son las retribuciones que se les debe pagar a sus empleados, por ser estos motor fundamental de sus empresas. Este hecho parece ser reconocido por las normas internacionales, particularmente por la NIIF en su sección 28 y por las normas colombianas. En las primeras, el beneficio a los empleados es más organizado, pues existe una clasificación a corto plazo, post-empleo y a largo plazo, mientras que en la norma colombiana no existe tal separación.
Bajo ambos marcos normativos, el tratamiento contable de las obligaciones laborales a corto plazo es similar en cuanto a su reconocimiento y medición. Esta última corresponde al importe sin descontar de los beneficios a corto plazo a los empleados. También encontramos similitudes en el registro de los planes de aportaciones definidas (beneficios post-empleo), pues la entidad solo tiene la obligación de realizar unos aportes fijos a un fondo, que es una entidad separada. Se advierten varias diferencias en el reconocimiento y medición de los planes de beneficios definidos, de los beneficios a los empleados a largo plazo y de los beneficios por terminación. Tales diferencias incluyen los cálculos de las provisiones correspondientes, así como su forma de amortización y reconocimiento (Salazar, 2009).
Por lo anterior se hace necesario un diagnóstico de la situación actual de las empresas del grupo II frente a la aplicación de la NIIF en su sección 28 para pymes, con el fin de determinar el impacto financiero que tiene el uso de estas normativas en las mismas.
Description
Keywords
Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), Pequeñas y medianas empresas (PYME), Beneficios a los empleados