Trabajos de Grado

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Browsing Trabajos de Grado by Subject "Administración de empresas"

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    Diagnóstico y plan de mejoramiento administrativo y financiero para la empresa Indumag
    (Fundación Universitaria San Martín, 2018) Ruiz Cardona, Vivian Giselle; Villota Galeano, Alain Christopher
    Es importante resaltar que la era de la globalización impacta directamente a las organizaciones, porque cada vez más son estas las que deben ser competitivas con su entorno. En otras palabras, cuando los procesos se globalizan, implica que las empresas para ser visibles en el tiempo deben poseer una estructura y una estrategia adecuada a las necesidades del mercado. Es aquí donde se hace necesario hablar de Organizaciones inteligentes, no importando el tipo de actividad económica que estas presenten. En este sentido, la internacionalización es un fenómeno económico, generando lo que se conoce como modernización, entendiéndose como aquel proceso donde no solo las empresas, sino el mercado se transforma, es decir que evoluciona, haciendo que las organizaciones al querer avanzar deban soportarse en 2 pilares fundamentales: 1) las finanzas y 2) el mercadeo estratégico, puesto que son dos áreas claves para la toma de decisiones gerenciales. En consecuencia, estudios de Ramírez encuentra que las causas de las empresas que quiebran en Colombia lo lideran en un 50% el no dominar las ventas en el mercado, seguido por aspectos financieros 45% y un restante 5% por causas administrativas. Citando a Peter Senge, autor de la quinta disciplina este nos habla de las organizaciones inteligentes, organizaciones donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiración colectiva queda en libertad, y donde la gente continuamente aprende a aprender en conjunto. En consecuencia, el estudio se estructura en tres fases a desarrollar, partiendo de la identificación de elementos que permitan el diagnóstico de las diferentes áreas de la empresa y con ello determinar la situación actual del entorno interno y externo de INDUMAG. Para ello se realizará el diagnostico en cada una de las áreas funcionales (administrativa, financiera, recurso humano y comercial) de la empresa INDUMAG con el fin de conocer y/o dimensionar las estrategias que se implementaran en cada una de las áreas funcionales de INDUMAG. Adicional a ello, se llevará a cabo diversas actividades que permitan desarrollar el plan de mejoramiento en cada una de las áreas tendientes a esta investigación.
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    Estudio sobre egresados de la Facultad de Administración de Empresas de la Fundación Universitaria San Martín
    (Fundación Universitaria San Martín, 2006) Baquero B., Ingrid Carolina; Gómez R., María Alejandra; Reyes C., Christian David; Serna MC., María Giuliana
    Introducción: El tema de la formación y certificación de competencias laborales se ha venido desarrollando desde hace varios años en América Latina. Actualmente, se registran manifestaciones de diferentes actores e intereses en torno a dicho tema; ello ha permitido que en el escenario regional se puedan identificar varios grupos de iniciativas que se llevan a cabo desde el sector privado, desde los Ministerios de Trabajo y Educación y desde las Instituciones de Formación Profesional. Los productos ya sean Bienes y Servicios son el aporte más visible y significativo que hace una empresa a la sociedad y a través de éste se mide la calidad de la organización que lo produce; en el caso particular de la universidad, no es muy osado afirmar, que el principal producto son sus egresados. Por lo tanto el mejor "termómetro" para observar el aporte de la universidad a la sociedad es el desenvolvimiento de sus egresados y no menos importante, las expectativas y sugerencias que estos tengan respecto a la carrera que le sirvió de base para su formación y posterior servicio a la sociedad. Con base a lo anteriormente mencionado se ha decidido elaborar el estudio sobre egresados de Administración de Empresas, de la FUSM, para analizar el perfil que actualmente presentan los egresados del período 1994 - 2005 en su desempeño laboral. Con el fin de brindar una mejor atención a estos en cuanto a sus necesidades en el campo laboral, por tanto es necesario conocer más a fondo las competencias racionales, operativas y emocionales que el ejercicio profesional les exige. De esta forma, se puede nutrir los programas ofrecidos actualmente a los estudiantes, optimizándolos en el desarrollo de las habilidades propias de dichas competencias; para así, entregarle a la sociedad un profesional que llene las expectativas. Por su parte las Instituciones de formación se están preocupando por desarrollar mejores programas formativos orientados por la identificación de las competencias laborales demandadas en el trabajo; buscan de ese modo mejorar la eficacia y calidad de sus acciones. El propósito del estudio es obtener en los resultados fortalezas y debilidades que presenta el perfil de la población objeto de estudio, identificar las competencias que desarrollaron y las que ellos creen que son las adecuadas para el perfil de un administrador, además el estudio pretende identificar las áreas funcionales y niveles en los que se desenvuelve el egresado, esto con el fin de determinar si son acorde los cargos que ocupan los administradores de empresas sanmartinianos con su año de egreso. Esta información será recolectada por medio de un instrumento de recopilación de datos llamado encuesta (cuestionario estructurado) que busca hacer un sondeo de opinión. Se pretende identificar las diferentes opiniones y posiciones que poseen los egresados de la Facultad de Administración de Empresas de la Fundación Universitaria San Martín sobre los conocimientos adquiridos, además de sus expectativas y desarrollo laboral a lo largo de sus experiencias para contrastarlas con los conceptos definidos por la Facultad.
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    Propuesta de mejoramiento del proceso instalación de estanterías en la empresa HM Servin SAS.
    (Fundación Universitaria San Martín, 2018) Caldas Zea, Mónica Julie; Fernández Urbano, María Natacha; Murillo López, Elizabeth
    La empresa HM SERVIN SAS considerada una pyme, fue constituida el 8 de Enero de 2013, por el señor Hugo Quintero con el fin de independizarse, dedicada a satisfacer las necesidades del sector industrial en el área de mantenimiento metalmecánico, instalación de estanterías, e instalación y mantenimiento de plataformas en muelles. HM SERVIN S.A.S es una empresa de negocios en diferentes áreas, especialmente en mantenimiento metalmecánico e instalación de estanterías, con principios fundamentados en la Calidad y la Innovación que permitirá un mejoramiento continuo para formar un estado de progreso duradero a nuestros clientes. Cuenta con amplia experiencia, herramientas y personal calificado, permitiendo Satisfacer los requerimientos del sector de la industria. Sin embargo, debido al constante y acelerado crecimiento de la empresa, en la actualidad presenta una serie de problemáticas en cuanto a la accidentalidad en el proceso de instalación de estanterías, de acuerdo a la información de los últimos tres años 2015, 2016 y 2017 obtenida directamente de la empresa se ha evidenciado el alto grado de accidentalidad que genera este proceso, por tal motivo se hace necesario establecer técnicas y procedimientos que tengan por objeto evitar, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes ocurridos a consecuencia de esta actividad laboral. Debido al comportamiento positivo que la industria metalmecánica tuvo durante el año 2016, la economía colombiana tenía unas expectativas bastante altas frente al aporte que la industria generaría en el PIB en 2017, lo cual tuvo un resultado final frustrante en materia financiera, de negocios y económica. Tras estos resultados se ve la necesidad de crecimiento que tienen las pequeñas empresas, en especial las del sector metalmecánico las cuales aportan un porcentaje considerable a la economía del país. Según la Revista Dinero: Las pymes en Colombia aportan cerca del 38% del PIB total, una cifra considerablemente baja teniendo en cuenta que en algunas economías desarrolladas estas pueden participar hasta en el 50% o 60% de la producción nacional. En cuanto a los resultados de las empresas evaluadas, la tendencia es similar para todo el territorio nacional, es decir no hay diferencias regionales que condicionen las conclusiones. Aunque en el país se observa un gran ambiente y actitud empresarial (cuarto puesto a nivel mundial en actitud positiva hacia el emprendimiento según la Universidad de Múnich), solamente el 50% de las Mipymes colombianas sobreviven el primer año y solo el 20% al tercero¹. La empresa HM SERVIN SAS es una PYME especialmente dedicada al mantenimiento metalmecánico e instalación de estanterías sobre la cual se desarrollará un plan de mejoramiento en uno de sus procesos más representativos para fortalecer y hacerla más competitiva frente a empresas de su mismo sector. En el presente trabajo se realizará una investigación sobre el proceso de instalación de las estanterías, realizando recolección de datos mediante la observación directa del proceso y entrevistando al personal encargado lo cual nos permitirá identificar los eventos de riesgo, estandarizar el proceso y establecer medidas de seguridad con el objetivo de disminuir la accidentalidad de los empleados y demás involucrados en el proceso, se establece una metodología donde por medio de un diagnóstico general del proceso se conoce cuáles son los diferentes componentes que interactúan en él, el estado actual de los procedimientos y las posibles mejoras en las actividades realizadas. El principal propósito de este proyecto es mejorar el proceso de instalación de estanterías, establecer una metodología para el desarrollo de la logística aplicada en esta actividad, inicialmente se realiza la observación en la ejecución actual del proceso, para con ello desarrollar un diagnóstico que permita detectar las áreas críticas en donde se puedan presentar accidentes y diseñar las actividades de mejora en la planeación, ejecución e implementación de un sistema de gestión de la seguridad para la prevención de riesgos laborales en el proceso de instalación de estanterías a lo largo del tiempo. Los resultados obtenidos en esta investigación nos van a permitir implementar procedimientos para solucionar los problemas que presenta la empresa HM SERVIN SAS en la actualidad en la ejecución de su proceso de instalación de estanterías logrando minimizar el riesgo de accidentalidad, una mejor operación y rendimiento de la productividad de la empresa.