Sabogal Gutiérrez, Carlos HumbertoVargas Cano, July Marcela2026-03-102026-03-102017https://repositorio.sanmartin.edu.co/handle/123456789/326El presente trabajo se justifica en el manejo actual que las organizaciones les dan a los problemas empresariales existentes. Hoy en día, los diferentes métodos de comunicación, los incentivos con los cuales la compañía motivan a sus colaboradores, los estilos de liderazgo adoptados por directivos, el trato existente entre los integrantes de la empresa, y muchos otros factores, son puntos clave para que la atmosfera empresarial sobresalga en el medio en que se encuentra. En la empresa Mas Seguros Online S.A., se elabora un estudio de clima laboral por medio del modelo IMCOC, con el fin de conocer la experiencia de los integrantes de la organización, en relación a la facilidad con la que cuentan al adaptarse a los objetivos empresariales, y al logro del crecimiento corporativo. Este trabajo se encuentra encaminado al suministro de información por parte de la empresa y de sus directivos partiendo de los lineamientos que se basan en retroalimentación de diversos factores determinantes de la conducta grupal, y de la creación de estrategias con el propósito de obtener un impacto positivo dentro de la organización. Algunos beneficios que se quieren alcanzar al realizar este trabajo investigativo, se encuentran encaminados con la percepción actual que tienen los colaboradores de la empresa Mas Seguros Online S.A., en el clima organizacional ; se busca reducir conflictos generados, aumentar la participación de liderazgo, fortalecer los canales de comunicación, generar reconocimiento público, entre otros aspectos que permitan estar motivados, ya que una persona motivada, refleja su agradecimiento en las labores diarias que realiza.textesatribucionnocomercialsinderivarClima organizacionalsatisfacción laboralpercepciónmedición del clima laboralTrabajo de gradoAcceso Abierto