Repository logo
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Log In
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
Repository logo
  • Communities & Collections
  • All of DSpace
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Log In
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
  1. Home
  2. Browse by Author

Browsing by Author "Restrepo Pareja, Diana Marcela"

Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
  • Miniatura
    Item
    Diseño de los procesos de selección, vinculación y compensación conducentes al mejoramiento de la calidad en el servicio en la cadena de restaurantes Cazuelas – Medellín
    (Fundación Universitaria San Martín, 2016) Restrepo Pareja, Diana Marcela; Rendón Cano, Karen Tatiana; Hincapié Pizza, Edgar Alejandro
    Muchas organizaciones se dedican a la satisfacción de sus clientes externos sin entender la importancia de la satisfacción y cuidado del cliente interno. Este último es el encargado de llevar a cabo todas las actividades que generan valor para la organización y llevar sobre sus hombros la responsabilidad de satisfacción del cliente. A lo largo del presente trabajo se conoce el estado actual de la empresa Álzate González S.A.S., “Las Cazuelas”, y como la falta de algunos procesos en su interior determinan la estabilidad del personal y la rotación de los mismos. Con la aplicación de un reconocimiento organizacional, el cual parte de una encuesta realizada a los empleados, se puede determinar cuáles son las principales causales dentro del proceso de selección, vinculación y compensación, y como estas impiden la consolidación de puestos de trabajo y resultados esperados. Se hace un planteamiento para ser llevado e implementado en la organización a fin de obtener una estandarización inicial de actividades encaminadas a frenar la deserción de personal y la falta de consolidación en los procesos.

DSpace software copyright © 2002-2026 LYRASIS

  • Cookie settings
  • Privacy policy
  • End User Agreement
  • Send Feedback